Las fallas en el reclutamiento de la Policía Metropolitana permitieron que se unieran agentes con antecedentes de violación y violencia, lo que generó serias preocupaciones de seguridad pública.
En septiembre de 2023, una mujer con los ojos vendados fue obligada a sentarse en el asiento trasero de un Audi blanco en Londres.
Tenía las muñecas atadas con bridas de plástico.
Le sellaron la boca con cinta adhesiva para que no pudiera gritar.
Un cuchillo fue presionado contra su cuerpo mientras el hombre la amenazaba para que guardara silencio.
Planeaba llevarla en coche a una propiedad en el sur de Londres.
Allí ya habían agredido a varias mujeres. 
El atacante no era un extraño.
Era un oficial activo que servía con elpolicía metropolitana.
Un escape desesperado que salvó una vida
Mientras el coche avanzaba por la ciudad, la mujer se enfermó violentamente de miedo.
El conductor se detuvo porque no quería dañar su vehículo.
Esa pausa le salvó la vida.
Abrió la puerta y corrió directamente hacia el tráfico.
Perdió sus zapatos mientras esquivaba los autos.
Un conductor que pasaba se detuvo, la dejó entrar y llamó a la policía.
El oficial fue arrestado poco después.
El caso conmocionó al público.
Mucha gente recordó el asesinato deSara Everardo, un delito que dañó profundamente la confianza del público en la policía.
Un patrón perturbador
La diferencia entre los dos casos fue la supervivencia.
Una mujer escapó.
Uno no lo hizo.
Pero la similitud más inquietante era la misma.
Ambos atacantes eran agentes de policía en servicio.
Después del caso Everard, muchos creyeron que los estándares de contratación mejorarían.
En cambio, otro depredador entró en la fuerza.
El oficial responsable del ataque de 2023 había sido arrestado en 2017.
Había sido interrogado sobre múltiples acusaciones de agresión sexual infantil.
Esa historia quedó registrada.
Sin embargo, todavía se le permitió unirse a la policía.
Objetivos de diversidad y verificación de antecedentes fallida
En 2019, el gobierno del Reino Unido lanzó una campaña de reclutamiento a nivel nacional.
El objetivo era sumar veinte mil agentes para 2023.
Se presentaron más de veintisiete mil personas.
Inicialmente se rechazaron unas mil doscientas.
El atacante fue uno de ellos.
Un año después, un panel de revisión anuló la decisión.
El panel se centró en aumentar la representación de las minorías étnicas, una política vinculada areclutamiento de diversidad.
Las verificaciones de antecedentes se debilitaron.
Posteriormente se aprobaron más de cinco mil solicitantes previamente rechazados.
Cuando la supervisión falla repetidamente
El problema iba mucho más allá de un solo hombre.
Otro oficial, Jack Cummings, se unió a la fuerza en 2019.
Mientras servía, violó a dos mujeres.
Posteriormente fue condenado a dieciséis años de prisión.
Un juez condenó su abuso de autoridad policial.
Luego estaba David Carrick.
Se unió a la policía en 2001.
Las acusaciones de abuso doméstico pasaron desapercibidas durante revisiones posteriores.
Durante dos décadas, agredió repetidamente a mujeres y menores.
Finalmente fue sentenciado a treinta y siete cadenas perpetuas.
Estos no fueron fracasos aislados.
Revelaron un colapso sistémico.
Víctimas y familias hablan
Las familias de las víctimas cuestionaron el costo real del reclutamiento agresivo.
Dijeron que individuos peligrosos fueron uniformados apresuradamente sin una investigación adecuada.
La autoridad policial dio a los delincuentes poder y credibilidad.
Las víctimas tenían miedo de hablar.
Un familiar dijo que el atacante fue bienvenido porque encajaba con una imagen de reclutamiento.
La educación y los antecedentes importaban más que la seguridad.
Una verificación básica de la dirección podría haber expuesto acusaciones anteriores.
Nadie lo hizo.
Sentencia y advertencias omitidas
En 2024, el oficial fue sentenciado ante un tribunal.
Fue declarado culpable de trece cargos de violación relacionados con casos anteriores.
Seis involucraron a niños menores de trece años.
También recibió cadena perpetua por secuestrar y agredir sexualmente a otra mujer.
Ese sobreviviente había solicitado previamente una orden de protección en 2023.
Como no se reveló su estatus policial, la orden no lo destituyó de su cargo.
Las señales de advertencia fueron ignoradas.
¿Cuántos más quedan todavía dentro?
Posteriormente, una revisión interna reveló cifras alarmantes.
Más de trescientos agentes en servicio todavía tenían antecedentes penales.
Dos tenían condenas por delitos sexuales.
Algunos delitos implicaron acoso, voyeurismo, drogas y filmaciones encubiertas.
Cincuenta y cuatro agentes tenían antecedentes relacionados con delitos violentos.
Algunos delincuentes pueden merecer una segunda oportunidad.
Otorgarles autoridad policial planteó serias cuestiones éticas.
Una crisis de confianza
Los fracasos en el reclutamiento no se limitaron a Londres.
Otras cuatro fuerzas policiales admitieron omitir verificaciones de antecedentes para cumplir con los objetivos de contratación.
A pesar de la indignación pública, la policía de Londres anunció planes para reclutar miles de agentes más.
Los funcionarios prometieron una mejor supervisión.
Dijeron que la mayoría de los agentes eran éticos y estaban comprometidos con la seguridad pública.
Para las víctimas y sus familias, esas garantías sonaron huecas.
El daño causado por delincuentes uniformados no se puede borrar.
La confianza, una vez rota, es dolorosamente lenta para reconstruirse.
