Les échecs de recrutement de la police métropolitaine ont permis à des agents ayant des antécédents de viol et de violence de se joindre à la police, soulevant de graves préoccupations en matière de sécurité publique.
En septembre 2023, une femme aux yeux bandés a été forcée de s’asseoir sur la banquette arrière d’une Audi blanche à Londres.
Ses poignets étaient liés par des liens en plastique.
Sa bouche était scellée avec du ruban adhésif pour qu’elle ne puisse pas crier.
Un couteau a été pressé contre son corps alors que l’homme la menaçait de la faire taire.
Il prévoyait de la conduire dans une propriété du sud de Londres.
Plusieurs femmes y avaient déjà été agressées. 
L’agresseur n’était pas un étranger.
Il était un officier d’active servant dans lePolice métropolitaine.
Une évasion désespérée qui a sauvé une vie
Alors que la voiture traversait la ville, la femme est tombée violemment malade de peur.
Le conducteur s’est arrêté car il ne voulait pas endommager son véhicule.
Cette pause lui a sauvé la vie.
Elle ouvrit la porte et courut directement dans la circulation.
Elle a perdu ses chaussures en évitant les voitures.
Un conducteur qui passait s’est arrêté, l’a laissée entrer et a appelé la police.
Le policier a été arrêté peu de temps après.
L’affaire a choqué l’opinion publique.
De nombreuses personnes se sont souvenues du meurtre deSarah Éverard, un crime qui a profondément porté atteinte à la confiance du public dans la police.
Un schéma inquiétant
La différence entre les deux cas était la survie.
Une femme s’est échappée.
Ce n’est pas le cas.
Mais la similitude la plus troublante était la même.
Les deux agresseurs étaient des policiers en service.
Après l’affaire Everard, beaucoup pensaient que les normes de recrutement s’amélioreraient.
Au lieu de cela, un autre prédateur est entré dans la force.
L’officier responsable de l’attaque de 2023 avait été arrêté en 2017.
Il avait été interrogé sur plusieurs allégations d’agression sexuelle sur des enfants.
Cette histoire a été enregistrée.
Pourtant, il était toujours autorisé à rejoindre la police.
Objectifs de diversité et vérification interrompue
En 2019, le gouvernement britannique a lancé une campagne de recrutement à l’échelle nationale.
L’objectif était d’ajouter vingt mille officiers d’ici 2023.
Plus de vingt-sept mille personnes ont postulé.
Environ 1 200 demandes ont été initialement rejetées.
L’agresseur en faisait partie.
Un an plus tard, une commission d’examen a annulé la décision.
Le panel s’est concentré sur l’augmentation de la représentation des minorités ethniques, une politique liée àrecrutement diversité.
Les vérifications des antécédents ont été affaiblies.
Plus de cinq mille candidats précédemment rejetés ont ensuite été approuvés.
Lorsque la surveillance échoue à plusieurs reprises
Le problème dépassait bien le cadre d’un seul homme.
Un autre officier, Jack Cummings, a rejoint les forces en 2019.
Pendant son service, il a violé deux femmes.
Il a ensuite été condamné à seize ans de prison.
Un juge a condamné son abus d’autorité policière.
Et puis il y a eu David Carrick.
Il a rejoint la police en 2001.
Les allégations de violence domestique ont été manquées lors des examens ultérieurs.
Pendant deux décennies, il a agressé à plusieurs reprises des femmes et des mineurs.
Il a finalement été condamné à trente-sept peines d’emprisonnement à perpétuité.
Il ne s’agissait pas d’échecs isolés.
Ils ont révélé un effondrement systémique.
Les victimes et les familles s’expriment
Les familles des victimes s’interrogent sur le coût réel d’un recrutement agressif.
Ils ont déclaré que des individus dangereux avaient été amenés à enfiler l’uniforme sans examen approprié.
L’autorité policière donne aux délinquants pouvoir et crédibilité.
Les victimes avaient peur de parler.
Un proche a déclaré que l’agresseur avait été bien accueilli parce qu’il correspondait à une image de recrutement.
L’éducation et les antécédents importaient plus que la sécurité.
Une simple vérification d’adresse aurait pu révéler des allégations antérieures.
Personne ne l’a fait.
Peines et avertissements manqués
En 2024, le policier a été condamné par le tribunal.
Il a été reconnu coupable de treize accusations de viol liées à des affaires antérieures.
Six concernaient des enfants de moins de treize ans.
Il a également été condamné à perpétuité pour enlèvement et agression sexuelle sur une autre femme.
Ce survivant avait déjà demandé une ordonnance de protection en 2023.
Comme son statut de policier n’a pas été divulgué, l’ordre ne l’a pas démis de ses fonctions.
Les panneaux d’avertissement ont été ignorés.
Combien d’autres sont encore à l’intérieur
Un examen interne a ensuite révélé des chiffres alarmants.
Plus de trois cents officiers en service avaient encore un casier judiciaire.
Deux d’entre eux ont été condamnés pour délits sexuels.
Certains crimes impliquaient du harcèlement criminel, du voyeurisme, de la drogue et des tournages secrets.
Cinquante-quatre policiers avaient des casiers judiciaires impliquant des crimes violents.
Certains délinquants méritent peut-être une seconde chance.
Leur accorder des pouvoirs de police soulevait de sérieuses questions éthiques.
Une crise de confiance
Les échecs de recrutement ne se limitent pas à Londres.
Quatre autres forces de police ont admis avoir omis de vérifier leurs antécédents pour atteindre leurs objectifs d’embauche.
Malgré l’indignation du public, la police de Londres a annoncé son intention de recruter des milliers d’agents supplémentaires.
Les responsables ont promis une surveillance améliorée.
Ils ont déclaré que la plupart des agents étaient éthiques et engagés envers la sécurité publique.
Pour les victimes et leurs familles, ces assurances sonnaient creux.
Les dégâts causés par les criminels en uniforme ne peuvent être effacés.
La confiance, une fois brisée, met énormément de temps à se reconstruire.
